www.vsevid.at.ua
| Головна » Файли » Kурсові та Дипломні роботи » Бугалтерський облік |
| 05.04.2010, 22:01 | |
| ЗМІСТ Вступ 1. Заробітна плата, як важлива складова частина системи соціально-трудових відносин 1.1. Економічний зміст поняття «заробітна плата» 1.2. Системи, форми та види оплати праці 1.3. Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці 2. Облік праці та заробітної плати 2.1. Облік особистого складу та використання робочого часу 2.2. Порядок нарахування заробітної плати працівникам 2.3. Утримання з заробітної плати 2.4. Натуральна оплата праці Висновок Використана література Додатки ВИСНОВОК Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства. Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. Дуже важливо відображати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміку показників про працю, нагляд за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати. На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати повинен бути документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України, що конкретизує права та обов’язки робітників, а також оплату за виконану роботу, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку. У зв’язку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплата. З метою виконання задач, що стоять перед обліком, на підприємстві обов’язково повинен бути контроль: – за чисельністю персоналу та використанням робочого часу; – за правильністю документального оформлення виробки робочих та службовців; – за своєчасним нарахуванням заробітної плати та допомог, а також їх видаванням; – за своєчасним утриманням сум податків та перерахування їх до бюджету; – планування звітів про працю. Складність ситуації, яка склалася на сьогоднішній день, з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної теми. стор.32 Замовити роботу
| |
| Переглядів: 250 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0 | |
| Всього коментарів: 0 | |
| Меню сайту |
| Категорії | ||||||||||||||||
|
| Хмара тегів |
|
|
| Вхід на сайт |
| Пошук |